Вопрос: Я работаю в муниципальной образовательной организации (детско-юношеский центр) тренером-преподавателем по спортивному туризму. При выезде на соревнования и при организации учебно-тренировочных сборов перед соревнованиями нам не выплачивают командировочные и не оплачивают работу в выходные и праздничные дни. Командировочные не оформляют. Мы находимся с детьми 24 часа в сутки и подписываем приказы о возложении на себя ответственности за детей на весь период. Директор сказал, что это у нас входит в стимулирующие и премии. За 6 месяцев я получила лишь один раз премию перед Новым годом в размере 450 руб., но данная сумма никак не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальной образовательной организации (детско-юношеский центр) тренером-преподавателем по спортивному туризму. При выезде на соревнования и при организации учебно-тренировочных сборов перед соревнованиями нам не выплачивают командировочные и не оплачивают работу в выходные и праздничные дни. Командировочные не оформляют. Мы находимся с детьми 24 часа в сутки и подписываем приказы о возложении на себя ответственности за детей на весь период. Директор сказал, что это у нас входит в стимулирующие и премии. За 6 месяцев я получила лишь один раз премию перед Новым годом в размере 450 руб., но данная сумма никак не соответствует проделанной работе. Есть ли какая-то статья, в соответствии с которой производятся доплаты за ответственность за жизнь и здоровье детей?

При направлении Вас в командировки (даже в случае неоформления командировки надлежащим образом) Вам должен быть выплачен средний заработок, а также возмещены расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Неисполнение указанных требований ТК РФ Вашим работодателем является неправомерным.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанность работодателя производить какие-либо доплаты работникам за возложение на них ответственности за жизнь и здоровье детей. Указанные доплаты могут быть установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.