Вопрос: Работодатель хотел увеличить мои должностные обязанности без увеличения заработной платы, я отказалась подписывать новую должностную инструкцию. В ответ на это он отказывается предоставлять мне отгул (хотела его взять в счет отпуска, у меня есть неиспользованные 2 недели), ссылаясь на производственную необходимость. Но по факту ее нет, т.к. в дни предполагаемого мини-отпуска на рабочем месте будет моя коллега, с которой мы взаимозаменяемы во время отсутствия кого-то одного. Можно ли по закону все-таки получить отгул (хотя бы за свой счет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель хотел увеличить мои должностные обязанности без увеличения заработной платы, я отказалась подписывать новую должностную инструкцию. В ответ на это он отказывается предоставлять мне отгул (хотела его взять в счет отпуска, у меня есть неиспользованные 2 недели), ссылаясь на производственную необходимость. Но по факту ее нет, т.к. в дни предполагаемого мини-отпуска на рабочем месте будет моя коллега, с которой мы взаимозаменяемы во время отсутствия кого-то одного. Можно ли по закону все-таки получить отгул (хотя бы за свой счет)?

Очередной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и предоставлен вне графика отпусков по соглашению работника и работодателя, кроме случаев, когда отпуск предоставляется работникам по их желанию (как правило, это особые категории работников).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем при наличии уважительных причин, по заявлению работника и при наличии согласия работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Только отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.