Вопрос: Работал на предприятии (ООО) по договору подряда с мая по октябрь 2014 года. Заработную плату заплатили только за май. Остальные деньги только обещают. Что мне делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал на предприятии (ООО) по договору подряда с мая по октябрь 2014 года. Заработную плату заплатили только за май. Остальные деньги только обещают. Что мне делать в такой ситуации?

Если Вы осуществляли деятельность по договору подряда, то данный вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку нормы действующего трудового законодательства не распространяются на отношения по гражданско-правовым договорам.

Однако в определенных случаях гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми (например, в случае, когда договор подряда фактически регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем (Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации и т.п.)) самим работодателем на основании Вашего заявления или соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом.

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.