Вопрос: Я проработала в небольшой частной коммерческой компании год. Не имею ни взысканий, ни прогулов, ни опозданий. Ни разу за год не брала больничный, в отпуск меня не отпустили. 28 января 2015 г. я написала заявление на увольнение (вынудил владелец компании, а потом передумал): "Прошу уволить меня по собственному желанию с 28.01.2015". На заявлении директор компании поставил резолюцию: "Согласен. 28.01.2015. Подпись". После этого владелец компании запретил издавать приказ на мое увольнение (директор и владелец - разные люди). С 29.01.2015 я нахожусь на больничном (гипертонический криз). Директор звонит и требует, чтобы я вышла на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в небольшой частной коммерческой компании год. Не имею ни взысканий, ни прогулов, ни опозданий. Ни разу за год не брала больничный, в отпуск меня не отпустили. 28 января 2015 г. я написала заявление на увольнение (вынудил владелец компании, а потом передумал): "Прошу уволить меня по собственному желанию с 28.01.2015". На заявлении директор компании поставил резолюцию: "Согласен. 28.01.2015. Подпись". После этого владелец компании запретил издавать приказ на мое увольнение (директор и владелец - разные люди). С 29.01.2015 я нахожусь на больничном (гипертонический криз). Директор звонит и требует, чтобы я вышла на работу немедленно, чтобы я написала еще одно заявление и отработала 2 недели. Является ли резолюция директора на моем заявлении согласием на мое увольнение с 28.01.2015 без отработки 2 недель? Является ли копия (у меня на руках ксерокопия моего заявления с визой директора и фотография его, сделанная на телефон) доказательством существования такого заявления, т.к. думаю, что они будут настаивать на том, что заявление я не подавала?

Если резолюция директора компании имеет явно выраженное согласие на Ваше увольнение той датой, которой Вы желаете уволиться, то такая резолюция может быть признана согласием работодателя на Ваше увольнение нужной Вам датой.

Ответ на вопрос о том, является ли копия Вашего заявления на увольнение доказательством существования оригинала заявления, не относится к компетенции Роструда, поскольку оценка доказательств и проверки подлинности документов находится в компетенции суда. Рекомендуем Вам для этого в случае необходимости обратиться в суд.

По общим правилам работник обязан осуществлять трудовую деятельность в течение двух недель после написания заявления на увольнение, в том числе в случае, когда работодатель возражает против более раннего увольнения работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.