Вопрос: Если сотрудник (трудоустроен по внешнему совместительству на 5 часов в неделю) пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца, а работодатель согласен предоставить ему такой отпуск, то должен ли работодатель предоставлять сведения в службу занятости или иные государственные структуры? Должен ли работодатель уведомлять службу занятости или иные государственные структуры, если сотрудник по собственному желанию пишет заявление о переводе его на неполную (на 30-ти часовую или 10-ти часовую) рабочую неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник (трудоустроен по внешнему совместительству на 5 часов в неделю) пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца, а работодатель согласен предоставить ему такой отпуск, то должен ли работодатель предоставлять сведения в службу занятости или иные государственные структуры? Должен ли работодатель уведомлять службу занятости или иные государственные структуры, если сотрудник по собственному желанию пишет заявление о переводе его на неполную (на 30-ти часовую или 10-ти часовую) рабочую неделю?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя сообщать в службу занятости населения и иные государственные органы о том, что работник использует длительный отпуск без сохранения заработной платы или переводится на работу в режиме неполного рабочего времени по собственному желанию.

Обязанность сообщить в органы службы занятости населения о введении режима неполного рабочего времени возникает только после принятия решения о введении такого режима времени работодателем по собственной инициативе, а не по инициативе работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.