Вопрос: С января этого года я нахожусь в декретном отпуске. На днях мне поступил звонок из кадровой службы. Сказали, что моя фирма продается и я срочно должна подъехать и написать заявление об увольнении и написать еще одно заявление о приеме на работу в новую фирму, куда были переведены все работники. Никакой информации о новой фирме мне не сообщили. Я отказалась писать данные заявления, т.к. не имею никаких гарантий в том, что новая фирма будет мне выплачивать все положенные пособия. На мой отказ мне сказали, что если я остаюсь в старой фирме, то никаких выплат я не получу. Как мне поступить в данной ситуации? Насколько мне известно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января этого года я нахожусь в декретном отпуске. На днях мне поступил звонок из кадровой службы. Сказали, что моя фирма продается и я срочно должна подъехать и написать заявление об увольнении и написать еще одно заявление о приеме на работу в новую фирму, куда были переведены все работники. Никакой информации о новой фирме мне не сообщили. Я отказалась писать данные заявления, т.к. не имею никаких гарантий в том, что новая фирма будет мне выплачивать все положенные пособия. На мой отказ мне сказали, что если я остаюсь в старой фирме, то никаких выплат я не получу. Как мне поступить в данной ситуации? Насколько мне известно, об увольнении меня должны были предупредить за 2 месяца. Никаких уведомлений я не получала. Если я остаюсь в старой компании, будет ли она мне выплачивать все положенные выплаты? Ведь неизвестно, куда ее продают, и где мне ее искать. Если я перейду в новую компанию, как мне получить гарантию, что она мне будет выплачивать в полном размере все как и положено? Какие гарантии со стороны государства у меня имеются в данной ситуации? Как правильно мне себя повести?

Писать заявление на увольнение в описанной Вами ситуации нет необходимости. Смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работодатель, в свою очередь, не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без отсутствия у Вас такого желания, а также к переводу к другому работодателю.

Работодатель обязан надлежащим образом выплатить Вам пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Назначить указанные пособия работодатель обязан будет Вам не позднее 10 календарных дней с момента Вашего обращения за ними.

Если Вы переведетесь в другую организацию, то новый работодатель также обязан будет выплатить Вам пособие по беременности и родам (если предыдущий работодатель этого не сделает), и также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с требованием о выплате Вам пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.