Вопрос: Меня незаконно уволили, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя компания была реорганизована. В компании кроме этого много нарушений - неоформленные сотрудники из стран ближнего зарубежья, а также пенсионеры, зарплату выдавали только по просьбе каждого сотрудника лично в кабинете у директора в конвертах, бухгалтерская отчётность сдаётся по данным, не соответствующим действительности. Куда обращаться, что бы эти нарушения были устранены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня незаконно уволили, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя компания была реорганизована. В компании кроме этого много нарушений - неоформленные сотрудники из стран ближнего зарубежья, а также пенсионеры, зарплату выдавали только по просьбе каждого сотрудника лично в кабинете у директора в конвертах, бухгалтерская отчётность сдаётся по данным, не соответствующим действительности. Куда обращаться, что бы эти нарушения были устранены?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.