Вопрос: Работаю в магазине одежды. По результатам инвентаризации с меня вычли 17 000 руб. У меня оклад 30 000 руб. (с вычетом подоходного налога). Договор о материальной ответственности не подписывал, в трудовом договоре про вычеты из заработной платы ни слова. Законно ли это и как мне быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в магазине одежды. По результатам инвентаризации с меня вычли 17 000 руб. У меня оклад 30 000 руб. (с вычетом подоходного налога). Договор о материальной ответственности не подписывал, в трудовом договоре про вычеты из заработной платы ни слова. Законно ли это и как мне быть в данной ситуации?

Если по результатам инвентаризации была обнаружена недостача, и работодатель надлежащим образом провел установление причин и размера недостачи (ущерба), в том числе запросил у Вас письменное объяснение по факту недостачи, и в результате проведения проверки была установлена Ваша вина, то работодатель был вправе взыскать с Вас сумму недостачи.

Если Вы не согласны с действиями работодателя либо он нарушил порядок привлечения работника к материальной ответственности, Вы вправе обжаловать его действия в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от пр