Вопрос: Предприятие находится на стадии ликвидации. Планируемая дата закрытия 03.03.2015. Между работодателем и работником 19.11.2013 был заключен контракт на срок до 31.10.2014. 20.10.2014 за 10 дней до расторжения контракта в связи с окончанием срока его действия работник заболевает и уходит на больничный. Прошла операция, связанная с заболеванием сердечно-сосудистой системы, и требуется длительный восстановительный период, т.е. у работника будет открыт больничный лист как минимум до апреля 2015 г. 1. Как поступить работодателю с работником в данной ситуации (т.е. юридическое лицо ликвидировано 03.03.2015, а как уволить работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие находится на стадии ликвидации. Планируемая дата закрытия 03.03.2015. Между работодателем и работником 19.11.2013 был заключен контракт на срок до 31.10.2014. 20.10.2014 за 10 дней до расторжения контракта в связи с окончанием срока его действия работник заболевает и уходит на больничный. Прошла операция, связанная с заболеванием сердечно-сосудистой системы, и требуется длительный восстановительный период, т.е. у работника будет открыт больничный лист как минимум до апреля 2015 г. 1. Как поступить работодателю с работником в данной ситуации (т.е. юридическое лицо ликвидировано 03.03.2015, а как уволить работника, находящегося на больничном)? Что будет являться основанием для его увольнения? Какая будет дата увольнения? 2. Кто должен оплачивать больничный лист работнику после даты ликвидации предприятия?

1. В случае ликвидации организации работник может быть уволен по инициативе работодателя и в период болезни. Увольнение такого работника происходит в обычном порядке: он должен быть письменно предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца до увольнения, кроме того, ему должно быть выплачено выходное пособие.

Дата увольнения определяется работодателем; по общему правилу, увольнение не может быть оформлено ранее истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, если только работник не даст своего согласия на увольнение ранее этого срока.

Основанием для увольнения в данном случае будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

2. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, рассчитанное до даты увольнения, обязан выплатить работодатель, после даты увольнения указанное пособие будет выплачивать территориальный орган ФСС РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного выше срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу, изложенному в ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Кроме того, ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что в течение 30 календарных дней со дня увольнения гражданин в случае временной нетрудоспособности может обратиться по последнему месту работы за получением пособия. В силу ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в случае прекращения деятельности бывшего работодателя или при отсутствии у него денежных средств назначение и выплата пособий осуществляются территориальным органом ФСС РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.