Вопрос: Я подписала уведомление о сокращении в декабре. 20 февраля последний рабочий день. Если я в начале февраля узнаю, что жду ребенка (до последнего рабочего дня), имеют ли право в таком случае меня сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подписала уведомление о сокращении в декабре. 20 февраля последний рабочий день. Если я в начале февраля узнаю, что жду ребенка (до последнего рабочего дня), имеют ли право в таком случае меня сократить?

Если в Вашем случае речь идет именно о сокращении, то расторжение трудового договора с Вами (беременной женщиной) по инициативе работодателя не допускается. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Правовое обоснование:

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.