Вопрос: У нас коллектив из 15 человек. Мы работаем по сменному графику, и у нас непрерывный процесс работы. Время работы определяется распорядком рабочего времени. С меня директор начал требовать объяснительные по каждой мелочи, и, в частности, объяснительные по нарушению распорядка рабочего времени. Дело в том, что, когда приходит сменяющая смена, я сдаю смену и ухожу с работы. И получается, что я на 15-30 минут ухожу раньше. Могут ли меня наказать за такие нарушения и впоследствии уволить по ст. 81 ТК РФ пункт 5? На данный момент у меня нет ни одного дисциплинарного взыскания. И если меня накажут, могу ли я потребовать такое же наказание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас коллектив из 15 человек. Мы работаем по сменному графику, и у нас непрерывный процесс работы. Время работы определяется распорядком рабочего времени. С меня директор начал требовать объяснительные по каждой мелочи, и, в частности, объяснительные по нарушению распорядка рабочего времени. Дело в том, что, когда приходит сменяющая смена, я сдаю смену и ухожу с работы. И получается, что я на 15-30 минут ухожу раньше. Могут ли меня наказать за такие нарушения и впоследствии уволить по ст. 81 ТК РФ пункт 5? На данный момент у меня нет ни одного дисциплинарного взыскания. И если меня накажут, могу ли я потребовать такое же наказание применить для других работников с подобными нарушениями, так как у всех есть такое нарушение? На деле получается, что только ко мне предвзятое отношение, а других не трогают и никаких претензий не предъявляют.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора.

Работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.

Вопросы применения дисциплинарных взысканий работодатель решает самостоятельно. Работнику не предоставлено право требовать от работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности других работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.