Вопрос: Было подписано уведомление о сокращении штата. На следующий день был закрыт доступ к компьютеру и отключен мобильный телефон. Руководство компании объяснило это тем, что боятся утечки информации о клиентах (работаю в отделе продаж). Потом уговаривали пойти домой, т.к. нет работы и утверждали, что ничего за это не будет. Сейчас обещают оформить на документах, что, якобы, разрешено работать дома. Насколько я знаю, планируется сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. Насколько это правомерно? Есть ли опасность оказаться просто уволенным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Было подписано уведомление о сокращении штата. На следующий день был закрыт доступ к компьютеру и отключен мобильный телефон. Руководство компании объяснило это тем, что боятся утечки информации о клиентах (работаю в отделе продаж). Потом уговаривали пойти домой, т.к. нет работы и утверждали, что ничего за это не будет. Сейчас обещают оформить на документах, что, якобы, разрешено работать дома. Насколько я знаю, планируется сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. Насколько это правомерно? Есть ли опасность оказаться просто уволенным?

Место работы является одним из обязательных условий трудового договора. Работник обязан выполнять трудовую функцию в месте работы, указанном в его трудовом договоре. По письменному соглашению сторон допускается внесение изменений в трудовой договор, в том числе относительно места работы.

В случае отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня (смены) работодатель вправе уволить работника за прогул с соблюдением установленной ст. 193 ТК РФ процедуры.

В случае невозможности выполнять свою работу Вам необходимо письменно уведомить об этом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьей 72.2 ТК РФ простоем признается временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.