Вопрос: Работаю по срочному договору, который заключается на год. 30 августа 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам, который был до 14 января 2014 года. Срочный договор у меня до 31.12.2013 г. Пришла на работу, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Заявление писала еще в декабре. До сих пор никаких выплат нет. Мотивируют тем, что не знают, что делать с моей должностью, и каждый раз мне говорят: "подождите еще". Чего мне ждать? За рождение второго ребенка (а у меня второй ребенок) государство платит сейчас 5000 или 5200 руб. А так как я работала, наверное, еще какая-то доплата к этой сумме должна быть. Я не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по срочному договору, который заключается на год. 30 августа 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам, который был до 14 января 2014 года. Срочный договор у меня до 31.12.2013 г. Пришла на работу, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Заявление писала еще в декабре. До сих пор никаких выплат нет. Мотивируют тем, что не знают, что делать с моей должностью, и каждый раз мне говорят: "подождите еще". Чего мне ждать? За рождение второго ребенка (а у меня второй ребенок) государство платит сейчас 5000 или 5200 руб. А так как я работала, наверное, еще какая-то доплата к этой сумме должна быть. Я не знаю, что делать? Что сделать для того, чтобы я начала получать пособие на ребенка. Родила я 7.11.2013 г. Ребенку уже четыре месяца, а я не могу добиться никаких выплат.

Если работодатель не расторгнул с Вами срочный трудовой договор в связи с его истечением, то сейчас данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, Вы имеете право требовать от работодателя выплаты пособия по уходу за ребенком. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе лица, работающие по трудовым договорам (абз. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным законом (ч. 2 ст. 4.1 вышеуказанного закона).

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 вышеуказанного закона).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.