Вопрос: Я вышла на неполный рабочий день. Подписала приказ, в котором мой оклад был уменьшен в 2 раза, и дополнительное соглашение на сокращение рабочего дня до 4-х часов. Проработала 1 месяц, думая, что тот оклад и есть сумма, которую я получу за 4 часа ежедневной работы. Но как оказалось, мне заплатят только половину от нее. Правомерно ли уменьшать мой первоначальный оклад (до декрета)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла на неполный рабочий день. Подписала приказ, в котором мой оклад был уменьшен в 2 раза, и дополнительное соглашение на сокращение рабочего дня до 4-х часов. Проработала 1 месяц, думая, что тот оклад и есть сумма, которую я получу за 4 часа ежедневной работы. Но как оказалось, мне заплатят только половину от нее. Правомерно ли уменьшать мой первоначальный оклад (до декрета)?

Уменьшение оклада неправомерно.

При неполном рабочем времени работодатель обязан производить оплату пропорционально отработанного времени исходя из оклада, предусмотренного Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.