Вопрос: На работе задерживают заработную плату. Что делать? Написать заявление о невыходе на работу до полного погашения? Сколько экземпляров? Кто визирует данное заявление? Сколько ждать выплаты заработной платы? Если написать заявление об увольнении по собственному желанию, то можно не отрабатывать? Общая задолженность более 3 месяцев (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе задерживают заработную плату. Что делать? Написать заявление о невыходе на работу до полного погашения? Сколько экземпляров? Кто визирует данное заявление? Сколько ждать выплаты заработной платы? Если написать заявление об увольнении по собственному желанию, то можно не отрабатывать? Общая задолженность более 3 месяцев.

Вы имеете право не выходить на работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя в соответствии с действующим у Вашего работодателя порядком приема (визирования) документов.

Рекомендуем написать данное заявление в двух экземплярах, один из которых передать работодателю, а на втором получить отметку лица, ответственного за прием заявлений (обращений) работников.

При этом необходимо знать, что для некоторых видов деятельности установлен запрет на приостановление работы.

Вы вправе потребовать от работодателя досрочного расторжения договора в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате в несколько месяцев только в случае если такое нарушение будет установлено органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

При этом, если вы в период приостановления работы, напишите заявление на увольнение, работодатель обязан Вас уволить по истечении двухнедельного срока.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.