Вопрос: Я работала на испытательном сроке (трудовой договор основной). Однажды, когда я приехала на работу, охрана мне сказала, что был получен приказ не пускать меня на территорию. Я не писала заявление, мне не отдали документы, мои вещи, деньги. Позже, через коллег, я получила свои вещи и документы. Договор у меня на руках. Есть свидетели, что меня не пустили на территорию отеля. Правил трудового договора я не нарушала. Просто появилась личная неприязнь хозяйки. Есть у меня шанс добиться правды и своих денег? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала на испытательном сроке (трудовой договор основной). Однажды, когда я приехала на работу, охрана мне сказала, что был получен приказ не пускать меня на территорию. Я не писала заявление, мне не отдали документы, мои вещи, деньги. Позже, через коллег, я получила свои вещи и документы. Договор у меня на руках. Есть свидетели, что меня не пустили на территорию отеля. Правил трудового договора я не нарушала. Просто появилась личная неприязнь хозяйки. Есть у меня шанс добиться правды и своих денег?

В Вашем случае имеет место нарушение Ваших трудовых прав. Работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором. Отстранять Вас от работы без объяснения причин и наличия на то законных оснований работодатель не вправе. Работодатель вправе уволить Вас в период испытательного срока при неудовлетворительном результате испытания, однако перед увольнением он обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

За защитой Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.