Вопрос: 10.11.2014 я отправила в онлайн инспекцию заявление, 11.11.2014 обратилась письменно. На данный момент жду ответа. Я являюсь работником информационно-справочной службы, отвечаю на входящие вызовы (консультация и распределение звонков). Со 2.11.2014 мне отключили входящие вызовы, и я не могу выполнять свой основной функционал по предоставлению информации. В связи с этим зарплата моя резко сократилась. На данный момент я получила 8 000 руб. Оклад мой составляет 7 300 руб. Попытки добиться от руководства какой-либо информации, не увенчались успехом. На вопрос по зарплате, мне объяснил начальник отдела кадров... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

10.11.2014 я отправила в онлайн инспекцию заявление, 11.11.2014 обратилась письменно. На данный момент жду ответа. Я являюсь работником информационно-справочной службы, отвечаю на входящие вызовы (консультация и распределение звонков). Со 2.11.2014 мне отключили входящие вызовы, и я не могу выполнять свой основной функционал по предоставлению информации. В связи с этим зарплата моя резко сократилась. На данный момент я получила 8 000 руб. Оклад мой составляет 7 300 руб. Попытки добиться от руководства какой-либо информации, не увенчались успехом. На вопрос по зарплате, мне объяснил начальник отдела кадров, что моя зарплата будет уменьшаться в связи с решением руководства, хотя письменно меня не уведомили. Я исправно хожу на работу с 10 до 19 часов с понедельника по пятницу. Составляю своему непосредственному руководителю заявки с просьбой о возврате связи. Но ответа пока не получила. К сожалению от трудовой инспекции тоже пока ответа нет. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Действия работодателя по уменьшению заработной платы не правомерны.

Жалоба рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В исключительных случаях срок рассмотрения жалобы может быть продлен еще на 30 дней с обязательным уведомлением об этом лица, обратившего с жалобой.

Ответ Вам будет предоставлен в письменном виде по почте, если Вы указали почтовый адрес в своем обращении либо в электронном виде, если Вы указали в обращении адрес электронной почты.

Вам следует ожидать в установленный законодательством срок ответа от государственной инспекции труда.

В случае если Вы не будете удовлетворены ответом, полученным по результатам рассмотрении жалобы, либо жалоба не будет рассмотрена в установленный срок, Вы вправе обжаловать решение (бездействие) государственного инспектора труда вышестоящему руководителю по подчинённости либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд (ч. 1 ст. 361 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.