Вопрос: Как учесть время в табеле и грамотно рассчитать зарплату для сотрудника, который привлекался к работе в ночную смену, которая выпала на выходной день? Для сотрудника установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю с 9.00 до 18.00, выходные суббота и воскресенье). Я считаю, что мы должны произвести две выплаты: работа в выходной день и работа в ночные часы. Работал в ночь с пятницы на субботу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как учесть время в табеле и грамотно рассчитать зарплату для сотрудника, который привлекался к работе в ночную смену, которая выпала на выходной день? Для сотрудника установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю с 9.00 до 18.00, выходные суббота и воскресенье). Я считаю, что мы должны произвести две выплаты: работа в выходной день и работа в ночные часы. Работал в ночь с пятницы на субботу.

Ночное время работы должно оплачиваться в размере не менее 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада). Время работы в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Если работник работал в выходной день в ночью, ему производятся две доплаты. Доплаты за каждое отклонение от нормальных условий труда не исключают друг друга.

В табеле необходимо зафиксировать общее количество часов, отработанных в выходной день, с условным обозначением "РВ" ("03") и дополнительно указать общее количество отработанных часов, пришедшихся на ночное время, с условным обозначением "Н" ("02").

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 96 ТК РФ время с 22.00 до 06.00 считается ночным временем. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Как указано в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.