Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. И я получила от своего менеджера одобрение, что я могу работать 50% рабочего времени в офисе. Изначально я просила дать согласие на работу из дома, так как мне не с кем оставить ребенка, и специфика моей работы позволяет работать из дома. Могу ли я настаивать на работе из дома, или это предоставляется на усмотрение менеджера (руководителя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. И я получила от своего менеджера одобрение, что я могу работать 50% рабочего времени в офисе. Изначально я просила дать согласие на работу из дома, так как мне не с кем оставить ребенка, и специфика моей работы позволяет работать из дома. Могу ли я настаивать на работе из дома, или это предоставляется на усмотрение менеджера (руководителя)?

Работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому, за исключением случая, когда трудовая функция не может выполняться на дому. При этом отказ работодателя должен быть обоснован.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на дому.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.