Вопрос: К нам с мая пришел работать новый директор по персоналу. Она оказалась властной женщиной и пренебрежительной ко всем. По работе я с ней часто сталкивалась, и постоянно она меня пыталась как-то оскорбить и задеть, но я старалась не падать в грязь лицом, что ещё больше её раздражало. Мне за 2014 год руководство пыталось повысить зарплату, подписывали "служебку" на повышение начальник, директор, 2 исполнительных директора и президент компании (5 человек - я видела подписи сама), но как только отдавали бумагу директору по персоналу, она терялась. Через несколько месяцев опять попытались мне повысить зарплату, но результат тот же. Потом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К нам с мая пришел работать новый директор по персоналу. Она оказалась властной женщиной и пренебрежительной ко всем. По работе я с ней часто сталкивалась, и постоянно она меня пыталась как-то оскорбить и задеть, но я старалась не падать в грязь лицом, что ещё больше её раздражало. Мне за 2014 год руководство пыталось повысить зарплату, подписывали "служебку" на повышение начальник, директор, 2 исполнительных директора и президент компании (5 человек - я видела подписи сама), но как только отдавали бумагу директору по персоналу, она терялась. Через несколько месяцев опять попытались мне повысить зарплату, но результат тот же. Потом выяснилось, что я беременна и с моим повышением зарплаты все замялось, но вот отношения с директором по персоналу только еще больше испортились. За месяц до декретного отпуска я обратилась в отдел персонала за помощью, мне ответили, что ничего сделать невозможно. Я тогда сама нашла разрешение своей проблемы в ТК РФ, а также дополнительно подала заявку в ФСС, от которых получила официальный ответ по почте с разъяснениями. Текст заявки был следующим: "Добрый день! Больничный лист по беременности и родам будет оформляться 19.12.14, к этому моменту будет 30 недель беременности. Мне просто необходимо, чтобы расчетные годы были 2013-2014, а не 2012-2013 как положено, так как в 2012 году трудового стажа не было вовсе! Что мне делать? 1) Могу ли я написать заявление об отпуске с 01.01.2015? Никто мне не запретит, имея при больничный лист от 19.12.14? 2) Если заявление я напишу с 01.01.2015 г. будут рассчитывать пособия по беременности и родам исходя из 2012-2013 или 2013-2014? 3) 01.01.2015 г. - выходной, можно ли писать заявление с этой даты? 4) У меня накоплен ежегодный отпуск 31 день и мне перед отпуском по беременности и родам взять очередной оплачиваемый с 01.12.14 по 31.12.14 при больничном листе с 19.12.2014? С уважением, Ольга." Получила ответ, что согласно ФЗ N 255-ФЗ я сама решаю уходить мне в декретный отпуск или нет, т.е. могу не предоставлять листок нетрудоспособности, а продолжать работать. За все дни работы мне должны платить заработную плату в соответствии с ТК РФ. Если же я решу уйти в декрет, то работодатель обязан его предоставить со дня, следующего за последним днем работы и до дня закрытия листка нетрудоспособности, при этом дни оплаты декретного отпуска уменьшатся на время моих выходов на работу. Мне также написали, что я имею полное право доработать до 31.12.2014 г. и уйти в отпуск по беременности и родам с 01.01.2015 года, при этом для расчета пособия будут применяться 2013-2014 года. Оригинал полученного письма от ФСС я передала в отдел персонала, перед этим ознакомила с ним главного бухгалтера, у которого не возникло никаких вопросов. Написала заявление о предоставлении мне отпуска по беременности и родам с 01.01.2015. Сейчас же опять мне директор по персоналу говорит, что я не права, и я не имею права уходить в отпуск по беременности и родам с 01.01.2015, хотя я работала до 31.12.2014 и т.п. В результате я только нервничаю. Что мне сделать, чтобы как-то поставить на место директор по персоналу? Также они приняли в мой очередной отпуск на мое место нового сотрудника, и когда я вышла стали предлагать, а точнее настаивать на том, что им тяжело исправить ошибку по приему на работу нового сотрудника и не могла бы я перейти с трудового договора на договор гражданско-правового характера. Я свое согласие не дала и сказала, что если меня переведут на этот договор, я подам в суд. В результате отстали. Что мне сделать, чтобы все было в соответствии с письмом, которое я получила от ФСС?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам с даты указанной в Вашем заявлении.

При нарушении Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.