Вопрос: Я работаю в бюджетной организации в должности ведущего экономиста с апреля 2008 года. С мая 2013 и по сей день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С 01.01.2015 работодатель внес изменения в штатное расписание, и теперь мою должность с ведущего экономиста переименовали в экономиста. Получается, что меня понизили в должности. Правомерны ли действия работодателя? Что делать, если я с данными изменениями не согласна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной организации в должности ведущего экономиста с апреля 2008 года. С мая 2013 и по сей день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С 01.01.2015 работодатель внес изменения в штатное расписание, и теперь мою должность с ведущего экономиста переименовали в экономиста. Получается, что меня понизили в должности. Правомерны ли действия работодателя? Что делать, если я с данными изменениями не согласна?

При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам Ваше место работы по Вашей должности, указанной в трудовом договоре.

При нарушении Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.