Вопрос: У меня 15 недель беременности. Я недавно устроилась на работу официально по трудовой книжке. Пару дней назад я сообщила руководителю о своем положении, на что реакция руководителя была очень агрессивной. Он начал орать, почему я ему не сообщила о беременности, когда устраивалась на работу. Довел до нервного срыва, после чего меня положили в стационар с угрозой выкидыша. Всю оставшуюся беременность планирую провести на больничных, т.к. очень переживаю за ребенка. При предоставлении больничного листа буду ли я получать зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня 15 недель беременности. Я недавно устроилась на работу официально по трудовой книжке. Пару дней назад я сообщила руководителю о своем положении, на что реакция руководителя была очень агрессивной. Он начал орать, почему я ему не сообщила о беременности, когда устраивалась на работу. Довел до нервного срыва, после чего меня положили в стационар с угрозой выкидыша. Всю оставшуюся беременность планирую провести на больничных, т.к. очень переживаю за ребенка. При предоставлении больничного листа буду ли я получать зарплату?

Нет, не будете.

Вместо заработной платы в период временной нетрудоспособности в связи с болезнью работодатель обязан выплачивать Вам пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от трудового стажа. Подробную информацию о взаимосвязи размера пособия и стажа Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

При оформлении отпуска по беременности и родам работодатель обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.