Вопрос: График работы - восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей недели. Хотя в трудовом договоре не указано. График работы составляется диспетчером ежемесячно. В течение нескольких месяцев, выходные на субботу и воскресенье не выпадают. Если я работаю по воскресеньям, то должна быть двойная оплата? Или составлять график так, чтобы выходной совпадал с воскресеньем. На какой документ сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График работы - восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей недели. Хотя в трудовом договоре не указано. График работы составляется диспетчером ежемесячно. В течение нескольких месяцев, выходные на субботу и воскресенье не выпадают. Если я работаю по воскресеньям, то должна быть двойная оплата? Или составлять график так, чтобы выходной совпадал с воскресеньем. На какой документ сослаться?

За работу в воскресенье, являющимся согласно графику сменности рабочим днём для работника, двойная оплата не положена.

При сменном режиме работе выходные дни работника могут не выпадать на воскресенье.

Свою позицию о нежелании работать по воскресеньям Вы можете довести до работодателя через представительный орган работников при составлении графика сменности.

Правовое обоснование:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.