Вопрос: Организация, в которой я работаю, выплачивала мне пособие по уходу за ребенком ежемесячно в течение трех лет. Выйдя из декретного отпуска, я поинтересовалась сама на правильность данного действия. На что мне бухгалтер ответила, что это не ее ошибка, а неизвестно чья, но я должна вернуть деньги, выплаченные мне сверх положенного срока. Должна ли я возвращать деньги, хотя деньги выплачивались не по моей ошибке? И применима ли ст. 137 ТК РФ к данному вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация, в которой я работаю, выплачивала мне пособие по уходу за ребенком ежемесячно в течение трех лет. Выйдя из декретного отпуска, я поинтересовалась сама на правильность данного действия. На что мне бухгалтер ответила, что это не ее ошибка, а неизвестно чья, но я должна вернуть деньги, выплаченные мне сверх положенного срока. Должна ли я возвращать деньги, хотя деньги выплачивались не по моей ошибке? И применима ли ст. 137 ТК РФ к данному вопросу?

Статья 137 ТК РФ к данному вопросу применима. Ошибочно выплаченные Вам суммы работодатель вправе удержать из заработной платы только в случае, если сможет доказать, что ошибочная выплата произведена вследствие счётной ошибки. В ином случае взыскание данных сумм может быть произведено только через суд. Добровольно возвращать данные суммы Вы не обязаны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.