Вопрос: Я работаю в школе, и с 01.09.2014 года меня перевели на 1 ставку педагога-организатора и 0,5 ставки методиста. Зарплату я получила только за методиста (0,5 ставки), а за педагога нет как и многие учителя в этой школе. Все обращались устно, к директору и к бухгалтеру, но все ссылаются на нехватку денег. Сказали, чтобы мы уже не ждали за сентябрь ничего. Все боятся увольнения в связи с обращением куда-либо свыше. Что нам делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе, и с 01.09.2014 года меня перевели на 1 ставку педагога-организатора и 0,5 ставки методиста. Зарплату я получила только за методиста (0,5 ставки), а за педагога нет как и многие учителя в этой школе. Все обращались устно, к директору и к бухгалтеру, но все ссылаются на нехватку денег. Сказали, чтобы мы уже не ждали за сентябрь ничего. Все боятся увольнения в связи с обращением куда-либо свыше. Что нам делать?

Действия работодателя неправомерны. Он обязан выплачивать Вам заработную за фактически выполненную работу.

За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.