Вопрос: В магазине произошла витринная кража (группой неустановленных лиц). Работодатель удержал с работников сумму в размере 70% от розничной стоимости украденного товара. Правомерно ли это в соответствие со ст. 233 Трудового кодекса РФ, так как для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие одновременно всех условий: наличие ущерба, противоправного деяния работника, вины работника и причинной связи между ущербом и противоправным деянием работника? Может ли работодатель под виной работника понимать невнимательность работника, воспользовавшись которой произошла кража? Возможно ли предъявить претензию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В магазине произошла витринная кража (группой неустановленных лиц). Работодатель удержал с работников сумму в размере 70% от розничной стоимости украденного товара. Правомерно ли это в соответствие со ст. 233 Трудового кодекса РФ, так как для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие одновременно всех условий: наличие ущерба, противоправного деяния работника, вины работника и причинной связи между ущербом и противоправным деянием работника? Может ли работодатель под виной работника понимать невнимательность работника, воспользовавшись которой произошла кража? Возможно ли предъявить претензию к работодателю, если указанные события произошли в марте 2014 года?

Работодатель не вправе был производить удержание из заработной платы при отсутствии вины работника. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При наличии уважительных причин срок обращения в суд может быть восстановлен. Срок обращения в государственную инспекцию труда законодательством не ограничен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.