Вопрос: Как быть, если в новом году количество рабочих часов изменилось? Должен ли работодатель в связи с этим подписывать допсоглашения к трудовому договору с сотрудниками об изменении их ставки? Возможно ли изменение в одностороннем порядке в сторону уменьшения или увеличения в отличие от той ставки, которая установлена в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как быть, если в новом году количество рабочих часов изменилось? Должен ли работодатель в связи с этим подписывать допсоглашения к трудовому договору с сотрудниками об изменении их ставки? Возможно ли изменение в одностороннем порядке в сторону уменьшения или увеличения в отличие от той ставки, которая установлена в трудовом договоре?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер оплаты труда в связи с изменением количества рабочих часов в году по сравнению с предыдущим годом. Изменение условий об оплате труда допускается только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.