Вопрос: В соответствии с Законом о защите прав потребителей товар выставляется на витрины для демонстрации потенциальным покупателям, демонстрируется в процессе консультации, а также убирается с витрин на ночное время для предотвращения краж. В процессе этого на товаре появляются незначительные повреждения, которые иногда затрудняют его продажу. Соответственно при отправке такого товара на склад (если товар длительное время не удается реализовать) работодатель удерживает часть розничной стоимости такого товара за нарушение товарного вида. Правомерно ли это, так как избежать мелких сколов и царапин на товаре при указанных операциях практически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с Законом о защите прав потребителей товар выставляется на витрины для демонстрации потенциальным покупателям, демонстрируется в процессе консультации, а также убирается с витрин на ночное время для предотвращения краж. В процессе этого на товаре появляются незначительные повреждения, которые иногда затрудняют его продажу. Соответственно при отправке такого товара на склад (если товар длительное время не удается реализовать) работодатель удерживает часть розничной стоимости такого товара за нарушение товарного вида. Правомерно ли это, так как избежать мелких сколов и царапин на товаре при указанных операциях практически невозможно?

Нет, неправомерно. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работников только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства. Удержания денежных средств за нарушение товарного вида к таким случаям не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.