Вопрос: Я мать двоих детей (5 лет и 3 года), работаю в коммерческой организации. Имею ли я преимущественное право ухода в отпуск? В юридической консультации получила нижеследующий ответ. Корректен ли он? Частью 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать двоих детей (5 лет и 3 года), работаю в коммерческой организации. Имею ли я преимущественное право ухода в отпуск? В юридической консультации получила нижеследующий ответ. Корректен ли он? Частью 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. Подпунктом "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено, что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, в целях создания для них более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд на общественном производстве с воспитанием детей, начиная с 1981 г. предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Верховный Суд РФ Решением от 17.06.2014 N АКПИ14-440 признал эту норму не противоречащей положениям ТК РФ и не носящей дискриминационного характера по отношению к другим работникам. Таким образом, действующим в настоящее время законодательством предусмотрено право женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, получать ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.

Если Вы имеете двух несовершеннолетних детей в возрасте до 12 лет, то Вы имеете преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время.

Приведенная Вами информация корректна.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.