Вопрос: Больше месяца не могу получить трудовую книжку. Был уволен 14.01.2015 задним числом с 31.12.2014 в связи с окончанием срока действия трудового договора. На новую работу устроиться не могу, так как нет трудовой книжки, хотя уже приглашают, и пройдена проверка службы безопасности. Потерял деньги из-за увольнения задним числом. Заставили подписать приказ под страхом невыдачи трудовой книжки. И продолжаю терять деньги, так как сижу без работы в ожидании трудовой книжки. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Больше месяца не могу получить трудовую книжку. Был уволен 14.01.2015 задним числом с 31.12.2014 в связи с окончанием срока действия трудового договора. На новую работу устроиться не могу, так как нет трудовой книжки, хотя уже приглашают, и пройдена проверка службы безопасности. Потерял деньги из-за увольнения задним числом. Заставили подписать приказ под страхом невыдачи трудовой книжки. И продолжаю терять деньги, так как сижу без работы в ожидании трудовой книжки. Что делать?

Работодатель не вправе был заставлять Вас увольняться, а также увольнять Вас "задним числом", поскольку такое увольнение нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Если увольнение все же состоялось, то работодатель обязан был в день увольнения выдать Вам трудовую книжку. Если выдать Вам трудовую книжку в день увольнения было невозможно по каким-либо причинам, то работодатель обязан был направить Вам письменное уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

За задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты неполученного Вами заработка за весь период задержки.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с требованием вернуть трудовую книжку, выплатить неполученный Вами заработок за весь период задержки и возместить моральный вред.

Если работодатель откажет Вам в этом, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.