Вопрос: В детском саду имеются две ставки оператора стиральных машин. Работник принят на ставку, вторая ставка по его письменному заявлению оформлена ему совмещением. Оплата производится не в доплатах, а в соответствии с должностным окладом для этой должности по штатному расписанию. Можно ли оплачивать совмещение профессий таким образом? Может ли работник совмещать полную ставку (работа в свое рабочее время), есть ли какие-либо ограничения в данном вопросе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В детском саду имеются две ставки оператора стиральных машин. Работник принят на ставку, вторая ставка по его письменному заявлению оформлена ему совмещением. Оплата производится не в доплатах, а в соответствии с должностным окладом для этой должности по штатному расписанию. Можно ли оплачивать совмещение профессий таким образом? Может ли работник совмещать полную ставку (работа в свое рабочее время), есть ли какие-либо ограничения в данном вопросе?

1. Да, может, если такое условие оплаты предусмотрено соглашением сторон.

2. Да, может, если работник дал письменное согласие на это. Содержание и объем дополнительной работы в качестве совмещения устанавливается также по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.