Вопрос: Я заместитель директора по АХР образовательного учреждения дополнительного образования. По совмещению работаю педагогом дополнительного образования. О чем есть приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, действующее до мая 2015 г. Без объяснения причин директор вручил мне уведомление об отмене совмещения должностей (по закону за 3 дня), освободив меня от должности педагога. Насколько это правомерно? Нужно ли это как-то оформлять в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я заместитель директора по АХР образовательного учреждения дополнительного образования. По совмещению работаю педагогом дополнительного образования. О чем есть приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, действующее до мая 2015 г. Без объяснения причин директор вручил мне уведомление об отмене совмещения должностей (по закону за 3 дня), освободив меня от должности педагога. Насколько это правомерно? Нужно ли это как-то оформлять в трудовом договоре?

Это правомерно. Работодатель вправе в одностороннем порядке отменить поручение о выполнении дополнительной работы в качестве совмещения, письменно предупредив об этом работника за три дня.

Если поручение работнику дополнительной работы в виде совмещения должностей осуществлялось с помощью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то оформлять прекращение совмещения необходимо также путем заключения дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.