Вопрос: Можно ли от "Инспекции по труду" получить письмо о том, что организация имеет право заключать гражданско-правовые договоры в определенных ситуациях? Руководитель опасается ответственности, а мне как исполнителю невозможно принять работника в штат, и работник сам не хочет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли от "Инспекции по труду" получить письмо о том, что организация имеет право заключать гражданско-правовые договоры в определенных ситуациях? Руководитель опасается ответственности, а мне как исполнителю невозможно принять работника в штат, и работник сам не хочет.

Нет.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, прямо запрещено ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.