Вопрос: Меня перевели на должность выше (на период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). На руках у меня есть соответствующее допсоглашение к трудовому договору, где период перевода так и прописан. В ближайшее время я сама планирую уйти в декрет. Сотрудница до моего ухода в декрет на работу не выйдет. Работодатель предлагает мне перевестись обратно на свою должность до ухода в декрет, якобы путаницы избежим таким образом. Правомерно ли это? И как могут поступить со мной в дальнейшем, если я откажусь переводиться до ухода в декрет? Может ли работодатель во время декрета перевести меня на прежнюю должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня перевели на должность выше (на период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). На руках у меня есть соответствующее допсоглашение к трудовому договору, где период перевода так и прописан. В ближайшее время я сама планирую уйти в декрет. Сотрудница до моего ухода в декрет на работу не выйдет. Работодатель предлагает мне перевестись обратно на свою должность до ухода в декрет, якобы путаницы избежим таким образом. Правомерно ли это? И как могут поступить со мной в дальнейшем, если я откажусь переводиться до ухода в декрет? Может ли работодатель во время декрета перевести меня на прежнюю должность?

Работодатель не вправе принуждать Вас к изменению условий трудового договора.

По истечении срока Вашего перевода работодатель обязан вернуть Вас на прежнюю должность. Если по окончании срока перевода работодатель не переведет Вас на прежнюю должность, то перевод будет считаться постоянным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.