Вопрос: Компенсаций за неиспользованные отпускные дни не получала с 2005 года. Мне было сказано, что в 2015 году я могу взять только 7 календарных дней за прошлый период и 28 календарных дней за этот год (согласно графику отпусков). Правомерно ли это при следующих условиях: работаю с ноября 2005 года с испытательным сроком 1 месяц, в отпуске была: 2007 г. - 20.05-02.06 (14 календарных дней), 2008 г. - 21.05-03.06 (14 календарных дней), 2009 г. - 06.04-07.04 (2 календарных дней), 26.05-07.06 (13 календарных дней), 2010 г. - 17.05-10.06 (17 календарных дней), 2011 г. - 23.05-19.06 (28 календарных дней), 2012 г. - 02.07-15.07 (14 календарных дней)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компенсаций за неиспользованные отпускные дни не получала с 2005 года. Мне было сказано, что в 2015 году я могу взять только 7 календарных дней за прошлый период и 28 календарных дней за этот год (согласно графику отпусков). Правомерно ли это при следующих условиях: работаю с ноября 2005 года с испытательным сроком 1 месяц, в отпуске была: 2007 г. - 20.05-02.06 (14 календарных дней), 2008 г. - 21.05-03.06 (14 календарных дней), 2009 г. - 06.04-07.04 (2 календарных дней), 26.05-07.06 (13 календарных дней), 2010 г. - 17.05-10.06 (17 календарных дней), 2011 г. - 23.05-19.06 (28 календарных дней), 2012 г. - 02.07-15.07 (14 календарных дней), 2013 г. - 21.02-03.03 (11 календарных дней), 01.07-14.07 (14 календарных дней), 2014 г. - 07.07-22.07 (16 календарных дней), 17.11-23.11 (7 календарных дней)?

Действия работодателя неправомерны. За период работы с ноября 2005 года по ноябрь 2014 года у Вас накопилось 103 дня отпуска. В 2011 году Вами было использовано не 28, а 27 дней отпуска, поскольку в период 23.05-19.06 попал один нерабочий праздничный день (13 июня). Кроме этого за период с ноября 2014 по ноябрь 2015 года работодатель обязан предоставить Вам 28 дней отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.