Вопрос: В компании принята система полугодовых бонусных выплат в размере от 5% до 30% полугодового оклада. Кроме того, у меня по договору был прописан ежемесячный бонус за хорошие производственные показатели. Будучи беременной, мне для решения рабочих задач приходилось и оставаться допоздна на рабочем месте, и выходить на работу в выходные. Руководство обещало оплатить это через полугодовые бонусы. Такой бонус я должна была получить в марте. В феврале меня отправляют в декрет, в марте я получаю письмо о том, что мои рабочие показатели низкие, выплат мне не положено. Но при низких показателях меня должны были лишать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании принята система полугодовых бонусных выплат в размере от 5% до 30% полугодового оклада. Кроме того, у меня по договору был прописан ежемесячный бонус за хорошие производственные показатели. Будучи беременной, мне для решения рабочих задач приходилось и оставаться допоздна на рабочем месте, и выходить на работу в выходные. Руководство обещало оплатить это через полугодовые бонусы. Такой бонус я должна была получить в марте. В феврале меня отправляют в декрет, в марте я получаю письмо о том, что мои рабочие показатели низкие, выплат мне не положено. Но при низких показателях меня должны были лишать и ежемесячных бонусов, а этого ни разу не было сделано. Кроме того, у меня есть чеки из такси, доказывающие время моих переработок. И благодарственные письма от руководства по моей работе. Могу ли я потребовать выплатить мне полугодовой бонус или оплатить мне мои переработки? И какой срок давности обращения с претензией к работодателю?

Действия работодателя неправомерны. Привлечение беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни запрещено.

Вы вправе требовать выплаты полугодового бонуса в случае, если он предусмотрен коллективным договором или локальными нормативными документами работодателя.

Срока давности для обращения с претензией к работодателю законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.