Вопрос: Работаю в магазине продавцом-универсалом. В магазине нет вакансии грузчика, поэтому погрузочно-разгрузочные работы приходится выполнять мне. При этом доплата не производится, мотивируют это тем, что это входит в обязанности продавца-универсала. Права ли администрация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в магазине продавцом-универсалом. В магазине нет вакансии грузчика, поэтому погрузочно-разгрузочные работы приходится выполнять мне. При этом доплата не производится, мотивируют это тем, что это входит в обязанности продавца-универсала. Права ли администрация?

Если в трудовом договоре и/или в должностной инструкции, с которой Вы ознакомлены, предусмотрены указанные Вами трудовые функции (прописаны дополнительные обязанности), тогда действия работодателя правомерны и работник не имеет право отказаться от выполнения этой работы. Если в трудовом договоре и/или в должностной инструкции предусмотрена Ваша обязанность выполнять работу только по основной профессии, тогда действия работодателя неправомерны.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.