Вопрос: Возможно ли с 01.01.2015 года при установлении минимального месячного оклада рабочего 1 разряда руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на 2014-2016 гг. (регистрация в Роструде 01.10.2013 N 230/14-16)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли с 01.01.2015 года при установлении минимального месячного оклада рабочего 1 разряда руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на 2014-2016 гг. (регистрация в Роструде 01.10.2013 N 230/14-16)?

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, утвержденное Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013, действует с 01.01.2014 по 31.12.2016.

Организации жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяется действие указанного Соглашения, обязаны руководствоваться его положениями.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, утвержденного Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013, указанное Соглашение распространяется на следующие присоединившиеся к нему в порядке, предусмотренном действующим законодательством, организации:

1. Специализированные комбинаты радиационной безопасности "Радон";

2. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения;

3. Организации коммунального электроснабжения;

4. Организации коммунального теплоснабжения;

5. Организации по газификации и эксплуатации газового хозяйства;

6. Организации по эксплуатации и ремонту лифтового хозяйства;

7. Организации по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства;

8. Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда и другие работы в жилищно-коммунальном хозяйстве;

9. Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения твердых бытовых отходов;

10. Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

11. Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела;

12. Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований;

13. Организации банно-прачечного хозяйства;

14. Организации гостиничного хозяйства;

15. Организации, осуществляющие прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве;

16. Многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства.

В соответствии с п. 1.7 Соглашения оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в таких организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными указанным Соглашением.

В случае отсутствия в организации коллективного договора названное Соглашение имеет прямое действие.

Согласно п. 2.3 указанного выше Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 2 к нему.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.