Вопрос: Работаю медрегистратором в ГБУЗ в отделении стоматологии и ортопедии. С сентября месяца по ноябрь наше отделение было в отпуске, т.к. закрывали бесплатное отделение и открывали платное (нас заставили написать заявление, чтобы мы ушли в отпуск по собственному желанию, имеется аудиозапись, как главврач нам это говорит). В начале ноября мы вышли на работу, но уже как платное отделение. До 02.02.15 с нами не был заключен трудовой договор. В январе было собрание, где главврач сказал, что медрегистраторы будут получать 3% от заработанной суммы в оклад и 40% от минимальной зарплаты в аванс. Сегодня медрегистраторы подписали договор, где сказано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю медрегистратором в ГБУЗ в отделении стоматологии и ортопедии. С сентября месяца по ноябрь наше отделение было в отпуске, т.к. закрывали бесплатное отделение и открывали платное (нас заставили написать заявление, чтобы мы ушли в отпуск по собственному желанию, имеется аудиозапись, как главврач нам это говорит). В начале ноября мы вышли на работу, но уже как платное отделение. До 02.02.15 с нами не был заключен трудовой договор. В январе было собрание, где главврач сказал, что медрегистраторы будут получать 3% от заработанной суммы в оклад и 40% от минимальной зарплаты в аванс. Сегодня медрегистраторы подписали договор, где сказано, что "размер заработной платы составляет 1,0% от выполненного объема работ работниками отделения платных медицинских услуг стоматологии и ортопедии; заработная плата выплачивается: 40% от минимального размера заработной платы за фактически отработанное время за первую половину месяца - 22 числа каждого месяца, окончательный расчёт - 07 числа последующего месяца. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами". Получается, что если наше отделение не заработает деньги, то я всего получу за месяц 40% от прожиточного минимума Москвы (примерно 5800 руб)? Разве работодатель не обязан тогда доплатить недостающую сумму денег, чтобы обеспечить мне зарплату не ниже прожиточного уровня? Если он обязан мне доплатить, даже если отделение не заработает денег, то в каком это законе сказано?

Если медицинские регистраторы не были уволены после закрытия бесплатного отделения, то работодатель не имел право подписывать с ними новые трудовые договоры при открытии нового отделения. Необходимо было внести изменения в уже действующие трудовые договоры путем заключения дополнительного соглашения.

МРОТ в г. Москва с 01.01.2015 г. составляет 14 500 рублей. Таким образом, заработная плата (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ см. Правовое обоснование) работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не должна быть ниже МРОТ, установленного в г. Москва.

Правовое обоснование:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Пунктом 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (Заключено 18.12.2014) (далее - Соглашение) установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2015 г. - 14 500 рублей, с 1 апреля 2015 г. - 15 000 рублей.

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 2 Соглашения).

Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся к нему в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3 Соглашения).

Согласно ч. 11 ст. 133.1 Т РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.