Вопрос: Работаю в организации с января 2013 г. Ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013-2014 г. использован полностью. 26 апреля 2015 г. ухожу в декрет (за 70 дней до родов). Могу ли я перед уходом в декрет взять полный отпуск авансом 36 дней (ст. 260 ТК РФ)? Существуют ли какие-либо основания для отказа мне работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с января 2013 г. Ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013-2014 г. использован полностью. 26 апреля 2015 г. ухожу в декрет (за 70 дней до родов). Могу ли я перед уходом в декрет взять полный отпуск авансом 36 дней (ст. 260 ТК РФ)? Существуют ли какие-либо основания для отказа мне работодателем?

Если Ваш рабочий год, за который Вам полагается отпуск, уже начался, работодатель обязан по Вашей просьбе предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, независимо от графика отпусков. Работодатель не вправе отказать Вам.

Рабочий год исчисляется с даты приема работника на работу за вычетом периодов, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, перечисленных в ст. 121 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- иные периоды согласно ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.