Вопрос: Сотрудник попал под сокращение, но работодатель предложил оформить всё как по соглашению сторон. При этом те компенсации, которые положены сотруднику при сокращении, работодатель выплачивать отказывается. Получается, что сотрудника просто выгоняют на улицу и компенсируют только неиспользованный отпуск. Является ли правомерным такое соглашение сторон? Если сотрудник не согласен уходить без компенсации хотя бы в 1 оклад, и если это не прописано в соглашении сторон, то какие рычаги воздействия есть на руководителя, или какие шаги можно предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник попал под сокращение, но работодатель предложил оформить всё как по соглашению сторон. При этом те компенсации, которые положены сотруднику при сокращении, работодатель выплачивать отказывается. Получается, что сотрудника просто выгоняют на улицу и компенсируют только неиспользованный отпуск. Является ли правомерным такое соглашение сторон? Если сотрудник не согласен уходить без компенсации хотя бы в 1 оклад, и если это не прописано в соглашении сторон, то какие рычаги воздействия есть на руководителя, или какие шаги можно предпринять?

Если Вы подписали с работодателем соглашение об увольнении по соглашению сторон, Ваше увольнение должно осуществляться на основании ст. 78 ТК РФ. Если соглашением не предусмотрены какие-либо дополнительные компенсации (помимо установленных законодательством), работодатель не обязан выплачивать их Вам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.