Я работаю педагогом-организатором в школе. На момент принятия в школу у меня не было образования. Меня приняли по производственной необходимости. Сейчас я учусь на втором курсе на педагога-психолога. Имеют ли право меня уволить по несоответствию занимаемой должности?
Для того, чтобы занимать должность педагога-организатора работнику необходимо обладать высшим профессиональным образованием или средним профессиональным образованием по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
В Вашей ситуации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, а именно, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, если невозможно перевести Вас с вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по Вашей вине, то Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по Вашей вине, то работодатель не обязан предлагать Вам другую работу, а выходное пособие Вам не выплачивается.
Правовое обоснование:
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").
Педагог-организатор должен обладать высшим профессиональным образованием или средним профессиональным образованием по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы.
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих пр
