Вопрос: В нашей автотранспортной организации при поломке закрепленного за водителем транспортного средства ремонт, производимый водителями, оплачивался согласно его тарифной ставке. Сейчас же рассматривают вопрос о приравнивании ремонта к простою и оплате его 2/3 от часовой тарифной ставки или 2/3 от среднего заработка. Имеем ли мы право применить один из данных вариантов для расчета ремонта, и как правильно оформить такой ремонт документально для расчета заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей автотранспортной организации при поломке закрепленного за водителем транспортного средства ремонт, производимый водителями, оплачивался согласно его тарифной ставке. Сейчас же рассматривают вопрос о приравнивании ремонта к простою и оплате его 2/3 от часовой тарифной ставки или 2/3 от среднего заработка. Имеем ли мы право применить один из данных вариантов для расчета ремонта, и как правильно оформить такой ремонт документально для расчета заработной платы?

Приостановка работодателем работы - простой, не предполагает выполнения работниками другой работы, т.е. выполнение трудовых функций работниками прерывается на срок простоя. Если водитель выполняет функции по ремонту техники, то это не является простоем (при этом выполнение ремонта должно быть предусмотрено трудовым договором с водителем) и за это время должна выплачиваться заработная плата.

Во время простоя запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Вы имеете право оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (а не 2/3 от часовой тарифной ставки).

Каких-то обязательных требований к документам, оформляемым при простое, нигде не установлено. В данном случае работодателю необходимо издать приказ о простое. В приказе следует указать: время начала простоя и его причину; предполагаемую продолжительность времени простоя; перечислить работников, находящихся в простое; размер оплаты времени простоя. Также в приказе можно указать на необходимость присутствия работников, находящихся в простое, на рабочих местах или разрешение не выходить на работу. С приказом работников необходимо ознакомить под роспись.

Если проведение ремонта не предусмотрено должностными обязанностями водителя, то в случаях простоя водитель может быть временно (на срок до одного месяца) переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Временный перевод на другую работу в случае простоя оформляется приказом работодателя.

Оплата труда работника при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.