Вход
- Главная
- Вопрос: Законно ли установление сменного графика работы "два через два" (два дня работаем, два дня отдыхаем) продолжительностью смены 11,5 часов, время работы - с 08-00 до 20-00, обед - 30 минут? Нет ли нарушения межсменного перерыва - продолжительность межсменного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности смены (постановление СНК СССР от 24.09.1929 года)? Или это компенсируется увеличенным еженедельным отдыхом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Законно ли установление сменного графика работы "два через два" (два дня работаем, два дня отдыхаем) продолжительностью смены 11,5 часов, время работы - с 08-00 до 20-00, обед - 30 минут? Нет ли нарушения межсменного перерыва - продолжительность межсменного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности смены (постановление СНК СССР от 24.09.1929 года)? Или это компенсируется увеличенным еженедельным отдыхом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Законно ли установление сменного графика работы "два через два" (два дня работаем, два дня отдыхаем) продолжительностью смены 11,5 часов, время работы - с 08-00 до 20-00, обед - 30 минут? Нет ли нарушения межсменного перерыва - продолжительность межсменного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности смены (постановление СНК СССР от 24.09.1929 года)? Или это компенсируется увеличенным еженедельным отдыхом?
Да, законно. Время Вашей работы 24 часа (за 2 дня со временем перерыва на обед) компенсируется предоставлением 48-часового междусменного отдыха.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.