Вопрос: Я в компании работала внешним совместителем, потом перевелась на постоянную работу в эту же компанию. Если бы меня уволили из совместителей и приняли на постоянную работу, то мне должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так как был оформлен перевод, то у меня образовалась задолженность по отпуску. Меня работодатель сейчас отправляет в отпуск. Как я должна поступить, ведь отпуск на постоянном месте работы я еще не заработала? Может ли работодатель просто мне выплатить компенсацию, не отправляя в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в компании работала внешним совместителем, потом перевелась на постоянную работу в эту же компанию. Если бы меня уволили из совместителей и приняли на постоянную работу, то мне должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так как был оформлен перевод, то у меня образовалась задолженность по отпуску. Меня работодатель сейчас отправляет в отпуск. Как я должна поступить, ведь отпуск на постоянном месте работы я еще не заработала? Может ли работодатель просто мне выплатить компенсацию, не отправляя в отпуск?

Вы имеете право на отпуск, так как Вы не увольнялись с работы по совместительству, а оформили перевод. Денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.