Вопрос: Восстановилась на работе во время беременности после сокращения. Восстановление до суда не дошло, обошлись обоюдным согласием. Через некоторое время мне говорят, что зарплата моя будет понижена. Законно ли это? Также в связи с тем, что работы мало, просят писать административные отпуска на два дня в неделю. Законно ли это? Про административные отпуска я читала, что это незаконно. Может ли работодатель ущемлять мои права в связи с моей беременностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Восстановилась на работе во время беременности после сокращения. Восстановление до суда не дошло, обошлись обоюдным согласием. Через некоторое время мне говорят, что зарплата моя будет понижена. Законно ли это? Также в связи с тем, что работы мало, просят писать административные отпуска на два дня в неделю. Законно ли это? Про административные отпуска я читала, что это незаконно. Может ли работодатель ущемлять мои права в связи с моей беременностью?

1. Работодатель не вправе снижать размер заработной платы без Вашего согласия. 2. Действия работодателя по принуждению писать заявления на административные отпуска являются неправомерными. Если работы мало, то будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 3. Работодатель не вправе ущемлять Ваши права в связи с беременностью.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от пола, имущественного, семейного и социального положения (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.