Вопрос: В 2015 году работодателем скорректирован мой ежегодный отпуск. Вместо 28 дней будет предоставлен 21 день ввиду "невозможности предоставления отпуска авансом за будущий неотработанный период, так как у меня имеется задолженность по отпускам 11 календарных дней". Стаж работы на данном предприятии 7 лет. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2015 году работодателем скорректирован мой ежегодный отпуск. Вместо 28 дней будет предоставлен 21 день ввиду "невозможности предоставления отпуска авансом за будущий неотработанный период, так как у меня имеется задолженность по отпускам 11 календарных дней". Стаж работы на данном предприятии 7 лет. Правомерны ли действия работодателя?

Если Вы взяли дни отпуска "авансом", работодатель вправе при составлении графика отпусков на следующий год вычесть использованные дни отпуска из дней отпуска, полагающихся Вам в следующем году.

Необходимо иметь в виду, что при назначении отпуска учитывается не календарный, а рабочий год, то есть 12 месяцев со дня поступления человека на работу к данному работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ работник вправе взять отпуск за второй и последующие годы работы в любое время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При назначении отпуска учитывается не календарный, а рабочий год, то есть 12 месяцев со дня поступления человека на работу к данному работодателю (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.