Вопрос: Какие компенсации положены женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам при увольнении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), если беременная согласна на увольнение раньше 2-х месячного срока уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие компенсации положены женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам при увольнении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), если беременная согласна на увольнение раньше 2-х месячного срока уведомления?

При увольнении в связи с ликвидацией организации работникам (в том числе, женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам) полагается:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении);

- компенсация за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.