Вопрос: После заявления на организацию в трудовую инспекцию трудовой спор с работодателем был решен. Как правильно оповестить трудовую инспекцию о том, что трудовой спор решен? Есть ли какой-нибудь образец заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После заявления на организацию в трудовую инспекцию трудовой спор с работодателем был решен. Как правильно оповестить трудовую инспекцию о том, что трудовой спор решен? Есть ли какой-нибудь образец заявления?

Образца подобного заявления нет, Вы вправе оповестить государственную инспекцию труда путем направления сообщения, составленного в свободной форме.

При этом если Вы обратились в трудовую инспекцию, то это является основанием для проведения внеплановой проверки работодателя, которая должна быть проведена.

Устранение работодателем нарушения в добровольном порядке не освобождает его от ответственности за нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Основанием для проведения внеплановой проверки работодателя должностными лицами федеральной инспекции труда является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст. 360 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.