Вопрос: Осталась невыплаченная зарплата, невыданная трудовая книжка, нет справки о зарплате, нет никаких справок, подтверждающих мою работу. Что делать? Я не могу встать на учет в центр занятости, для пенсии будущей стаж потерян. При устройстве на новую работу возникает вопрос: где трудовая, как подтвердить. Получаю отказ, наследники отказываются что-либо выплачивать или предоставлять (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Осталась невыплаченная зарплата, невыданная трудовая книжка, нет справки о зарплате, нет никаких справок, подтверждающих мою работу. Что делать? Я не могу встать на учет в центр занятости, для пенсии будущей стаж потерян. При устройстве на новую работу возникает вопрос: где трудовая, как подтвердить. Получаю отказ, наследники отказываются что-либо выплачивать или предоставлять.

Если работодатель был индивидуальным предпринимателем, то Вы имеете право требовать у наследников только выплаты заработной платы за счет имущества, входящего в состав наследства. В случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя трудовой договор прекращается. Законодательство не регламентирует порядок увольнения по данному основанию. Факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем может быть установлен в судебном порядке. Документом, подтверждающим прекращение трудовых отношений с умершим индивидуальным предпринимателем, будет являться решение суда. Запись в трудовую книжку в этом случае не производится.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работодателя - физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовой договор подлежит прекращению.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Так как в отсутствие лица, ответственного за ведение трудовых книжек, запись об увольнении в связи со смертью работодателя (физического лица) сделать некому, работники лишены возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем, деятельность которого прекращена в установленном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.